기술 기반 채용(Skill-based Hiring)으로의 전환과 구직자가 알아야할 것들

최근 경쟁이 심한 취업 시장에서는 구직자들이 꿈의 직장을 찾는 데 여러 가지 어려움에 직면합니다.

 

좋은 학벌, 잘 작성된 이력서, 훌륭한 면접 기술만 있으면 대기업에 채용되던 시대는 지나갔습니다.
취업 세계가 진화하며, 기술 중심 고용(Skill-based hiring)이 채용 과정의 중요한 구성 요소가 되었습니다.

 

 

이번 글에서는 기술 중심 고용의 개념, 구직자에게 중요성 및 구직자가 취업 시장에서 두드러지기 위해 이 접근 방식을 어떻게 활용할 수 있는지에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

기술 중심 고용 이해하기

기술 중심 고용은 후보자의 자격 및 경험뿐만 아니라 후보자의 기술, 능력 및 역량을 강조하는 현대적인 채용 방법입니다.

 

Skill based hiring 접근 방식은 후보자가 특정 직무 및 업무에 필요한 작업을 수행하는 능력을 평가합니다.

학력과 경험의 측면보다 후보자의 특정 역할에 대한 실질적 능력에 중점을 두며, 이러한 능력을 강조합니다. 

 

누군가에게는 기회가 될 수 있겠고, 다른 누군가에게는 위기가 될 수 있겠죠?
일자리를 구하는 우리가 이 채용의 큰 전환을 왜 알아야하는지 이어서 설명 드리겠습니다.

 

기술 중심 고용이 구직자에게 중요한 이유

구직자는 채용의 패러다임이 기술 기반으로 전환하는 것을 파악해야합니다.

이것을 알고 있는 구직자와 모르고 있는 구직자의 결과는 확연히 달라질 것입니다.

 

1. 포지션 맞춤형 접근 : 기술 중심 고용은 고용주가 후보자의 능력과 직무에 필요한 특정 기술을 맞추도록 도와 정확하고 효과적인 채용 결정을 내릴 수 있게 합니다.
   이것은 해당 기술을 갖춘 구직자가 자격만 의존하는 구직자보다 채용될 가능성이 높다는 의미입니다.
2. 동등한 기회 : 기술 중심 고용은 교육적 배경이나 이전 경험에 상관없이 모든 구직자에게 기회를 제공합니다.
   이는 취업 시장 입문자 및 직업 변경을 원하는 사람들에게 특히 유리하며, 이들의 능력을 빛나게 빛나게 할 수 있습니다.
3. 능력에 집중: 전통적인 고용 관행은 종종 학력 자격을 과대평가합니다.
   기술 중심 고용은 자격보다 능력에 중점을 두며, 실제 업무의 요구와 더 일치하는 실용적인 접근 방식입니다.
   해당 기술을 갖춘 구직자는 이러한 환경에서 빛날 수 있습니다.
4. 더 나은 회사로의 이직: 이미 취업한 사람들에게 기술 중심 고용은 진로 발전 기회를 찾을 때 중요합니다.
   이것은 커리어 패스를 쌓고 경쟁과 변화에 대비하기 위한 핵심 요소로서, 능력을 지속적으로 개발해야 합니다.
5. 빠른 변화에 대한 대응: 취업 시장은 지속적으로 변화하고 있으며, 기술 중심 고용은 이러한 업계의 변화에 적응하기 위해 자신의 기술을 최신으로 유지하는 개인이 더 잘 대비하도록 돕습니다.
   이로써 구직자는 급변하는 세계에서 보다 강건해집니다.

 

기술 중심 고용에 대비하는 방법

이제 기술 중심 고용의 중요성을 이해했으므로, 이 새로운 패러다임에서 번영하기 위한 몇 가지 전략을 살펴보겠습니다.

 

1. 자기 평가: 먼저 자신의 기술, 하드 스킬 및 소프트 스킬을 철저히 자가평가 해보세요..
   강점과 약점을 식별하고 향상이 필요한 부분에 대해 솔직하게 되돌아 보는 것이 중요합니다.
2. 기술 개발, 교육: 기술을 개발하고 향상시키는 데 투자하는 것을 추천 드립니다.
   특정 직무와 관련된 분야에서 능력을 향상시키기 위해 과정을 듣거나 워크샵에 참석하고 멘토링을 받는 것도 좋은 방법입니다.
3. 기술 강조: 이력서, 자기 소개서 및 온라인 전문 프로필을 통해 기술과 성과를 주목적으로 표시해야 합니다.
   구체적인 예시를 사용하고 가능한 경우 성과를 양적으로 표현하여 능력을 증명하는 것이 좋습니다.
   LinkedIn 같은 채용 플랫폼에서는 기술 시험을 합격한 사용자에게 자격을 증명하는 뱃지를 달아주고 있으니 이를 활용하는 것도 좋은 방법입니다.
4. 지속적 학습: 업계 동향 및 혁신을 파악하고 최신 정보를 항상 습득하는 것도 추천 드립니다. (아래 글에서 자세히 설명 드렸습니다.)
   

   주기적으로 이력서를 업데이트해야 되는 7가지 이유

   
   이제는 그야 말로 평생 교육의 시대입니다. 시대에 뒤쳐지지 않기 위해 성장을 위한 노력을 기울여야 합니다.
5. 네트워킹: 잠재 고용주, 멘토 및 동료와 연결하기 위한 강력한 전문 네트워크를 구축해야 합니다.
   업계 행사에 참석하고 온라인 커뮤니티에 참여하여 정보를 얻고 새로운 기회를 발견하여야 합니다.
6. 면접 준비: 면접에서 기술에 중점을 두고 대화할 준비를 해야 합니다.
   IT 분야의 코딩 테스트가 대표적인 예입니다.
   능력에 중점을 둔 질문에 답할 연습을 하고, 이러한 기술을 사용하여 문제를 해결하거나 목표를 달성한 실제 사례를 준비해 가면 좋습니다.
7. 소프트 스킬 중요성: 의사 소통, 팀워크 및 적응력과 같은 소프트 스킬의 중요성이 낮아진 것이 아닙니다.
   오히려 이러한 특성은 회사에 높은 가치를 제공하며 다른 후보자들과 차별화할 수 있습니다.

 

결론

취업 시장이 빠르게 변화하고 경쟁이 치열해지는 시대에 있어서 기술 중심 고용은 구직자에게 큰 변화를 가져왔습니다.

 

이것은 학력 배경이나 경험과는 무관하게 후보자의 실질적 능력을 뽐내는 기회를 제공합니다.

기술 개발에 투자하고 평생 학습을 채택하며 가능한 적절한 기술을 잠재 고용주에게 효과적으로 제시함으로써 구직자는 기술 중심 고용 환경에서 강력한 경쟁자로 나타낼 수 있습니다.

 

이를 통해 원하는 직장을 확보할 가능성을 높이는 것뿐만 아니라 빠르게 변화하는 전문 분야에서의 성공을 위해 자신의 경력을 미래에 대비하는데 향상시킵니다.

기술 중심 고용은 단순한 유행이 아니라 고용 분야의 근본적인 변화이며, 이에 적응하는 구직자는 미래 취업 시장에서의 성공을 위해 더 잘 준비됩니다.